Onboarding

Von Anfang an gemeinsam

Die Tinte auf dem Arbeitsvertrag ist noch nicht einmal getrocknet und du willst wissen, wie es weiter geht? Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns über die baldige Verstärkung im Team!

Je nach Position erstellen wir im nächsten Schritt einen ganz individuellen Onboarding-Plan, den du spätestens zum ersten Arbeitstag erhältst. Gezielt werden die zukünftige Abteilung und relevante Schnittstellenabteilungen angesprochen und Termine koordiniert. Bei einem Start in der Verwaltung ist es zudem nicht unüblich, mindestens eine Woche in unsere Produktion reinzuschnuppern, damit jeder Mitarbeitende den gesamten Warenwirtschaftsprozess kennenlernt und mindestens grob über unsere Pumpen und -teile Bescheid weiß.

In der Regel dauert die Einarbeitungsphase ca. 3-4 Wochen. Zwischendurch und insbesondere zum Abschluss sind Feedbackgespräche vorgesehen. Auch gehen wir gerne in den Dialog, um den Onboardingprozess so optimal wie möglich zu gestalten. Das heißt konkret: Wenn dir etwas Konkretes fehlt, freuen wir uns natürlich über dein Feedback, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Nur so können wir dir die bestmögliche Einarbeitung ermöglichen, bevor es zum Abschluss in den Echtstart bei uns geht.